体检查出强直性脊柱炎,强直性脊柱炎是什么原因引起的?
遗传因素。强直性脊柱炎与遗传也有很大的关系上班查出强直性脊柱炎，这种疾病家族遗传率比较高，如果家族中有人患有强直性脊柱炎，那么家族中的其他人也极有可能会携带这种阳性的抗原，从而出现潜在的强直性脊柱炎发病情况，需要及时去医院进行排查，避免存在隐患。内分泌失调。
强直性脊柱炎原因是 （1）家族遗传原因上班查出强直性脊柱炎；（2）风寒湿致病原因上班查出强直性脊柱炎；（3）自身免疫原因；（4）内分泌原因；（5）感染因素；（6）肝肾亏虚。都是相对的。
强直性脊椎炎发生的病因目前没有研究透彻，考虑主要是在遗传因素的基础上受环境因素导致的，所谓的环境因素主要就是考虑跟感染有关系。强直性脊柱炎，是以骶髂关节以及脊柱附着点炎症为主要症状的疾病。
强直性脊柱炎为一种自身免疫性关节炎性疾病，临床普遍认为部分患者发病具有一定家族遗传倾向，以腰背部炎性疼痛为主要症状，亦可见外周关节肿胀、疼痛，或某些关节外表现。其发病原因尚未完全明确，但可与后天某些因素的刺激有关，如长期处于阴冷潮湿环境、运动方式不当或某些感染因素相关。
我在公司工作8年,得了强直性脊柱炎。现在公司面临倒闭,公司应该怎样...
1、这个病不能认定为工伤，所以得不到赔偿。强直性脊柱炎（AS）是以骶髂关节和脊柱附着点炎症为主要症状的疾病。与HLA-B27呈强关联。某些微生物（如克雷白杆菌）与易感者自身组织具有共同抗原，可引发异常免疫应
2、可能会被辞退的，但是如果辞退的话你可以要求赔偿的，因为你是生了病单位辞退你的话，应该给予合理的赔偿，你在公司干8年应该有8个月的赔偿金。
3、你好，如果你的确无法工作，公司可以与你解除合同，但必须提前30日，并予以经济补偿。
强直性脊柱炎吃什么药?强直性脊柱炎的症状
您好！建议服用保泰松片主要用于治疗风湿性关节炎、类风湿性关节炎、强直性脊柱炎。本药大剂量可减少肾小管对尿酸盐的再吸收，促进尿酸盐排泄，故可用于治疗急性痛风。治疗关节炎口服：每次0.1-0.2g，每日3次，饭后服。每日总量不宜超过0.8g。
强直性脊柱炎髋关节受累共占强直性脊柱炎中晚期的60%以上，髋关节疼痛是强直性脊柱炎中晚期的主要症状之一，常伴有髋关节功能障碍。
从西医角度来讲治疗强直性脊柱炎吃的那些柳氮磺吡啶，甲氨蝶呤，非甾体类抗炎镇痛药如英太清，扶他林等，可以够控制患者的疼痛症状，减轻患者的心理压力，减少患者痛苦，有条件可以注射益赛普，但是这都不能抑制强直性脊柱炎的疾病进程，而且停药后易复发。
治疗用追风舒筋疗法，不要用西药，副作用太大.不要喝酒，不要劳累，注意休息。游泳，跑步等对关节冲击大的尽量不要，可以快步走。我和你一样，现在已经停药了，感觉好多了。之前各类药物我基本都试过了，都没用，最多止痛。
第一，首选非甾体类抗炎药物缓解症状，不仅具有止疼效果，还有强大的抗炎效果，能够迅速的缓解患者下腰背部疼痛以及外周关节肿痛的情况。第二，抗风湿改变病情药物，包括口服的沙利度胺、柳氮磺吡啶以及甲氨蝶呤等，一般适用于外周关节受累的患者。
药物一：柳氮磺吡啶。治疗强直性脊柱炎的不良反应：包括消化系症状，皮疹，血细胞减少，头痛，头晕以及男性精子减少及形态异常（停药可恢复），磺胺过敏者禁用。药物二：甲氨蝶呤。
我在公司上班不到一年,查出是强直性脊柱炎,公司要跟我解除劳动合同行吗...
从程序上说，劳动者可以向当地劳动部门反映或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁；从实体上说，劳动者因患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
可能会被辞退的，但是如果辞退的话你可以要求赔偿的，因为你是生了病单位辞退你的话，应该给予合理的赔偿，你在公司干8年应该有8个月的赔偿金。
看具体情况，因为生病是不是不能从事现在的工作岗位也不能从事单位重新安排的岗位，是可以提前解除劳动合同的。但是单位应当按照工作年限支付经济补偿金。
用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
现在主要是强直性脊柱炎，是一种自身免疫性疾病，如果是c反应蛋白和血沉一直降不下来，认为是疾病一直处于活动期，除了用西药治疗外，建议加用中医中药治疗。
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